陕西老医协生殖医学医院护理部重视提升团队品质，近年不断吸取高素质人才，在招聘新护士方面，提高学历和技能标准，积极选取不仅有良好的专业素养，还具备多种技能的人才，如英语、计算机等。使得我院护理队伍的素质不断提高，也激励其他护士不断进取，形成了良好的学习和竞争氛围。

 

　　陕西生殖医学医院护理部是一个集临床、教学于一体的多职能部门，采取护理部—护士长二级模式，对全院护士进行统一管理。

 

　　陕西老医协生殖医学医院积极开展优质护理服务工作，改革旧的护理模式和流程，对每名护士进行重新定位，合理的配置人员，最大限度地调动护士的积极性，从几个重点深入开展优质护理工作。第一，落脚点，即护士应履行护理职责，担负起临床护理任务，为患者提供人性化的护理服务。第二，切入点，即改革旧的、片面的护理模式，推行持续改进的概念，每名护士分管不超过8名患者，作为责任护士在住院期间对病人负责，提供全面、全程、连续性的护理服务。第三，关键点，即护理部加强科学管理的理念，采取激励性的管理机制，充分调动护士的积极性，营造和谐的工作氛围。

 

　　护理部继续深入开展优质护理工作，制定了年度、季度优质护理工作计划和实施方案，并依计划逐步实施、落实，在优质护理示范病房覆盖率的情况下，继续推动门、急、手、供、导科室开展优质护理工作，不断深化优质护理内涵，提高优质护理质量。

 

　　教学方面我院护理部为了保证教学质量，使护生在初涉临床的阶段掌握更多的知识，提高实际操作能力，护理部在各科室进行培训与考核，通过竞聘制度，选拔出10名护士组成了精良的带教队伍，这些带教老师不仅对临床相关知识掌握牢固，具备良好的实际操作能力和实践经验，更加重要的是她们具备传道授业的精神和良好的沟通能力，不仅能够将理论与实践结合传授给实习护生，还能积极教导护生懂得自律、履行职责、尊重患者。

 

　　科研方面护理部一直注重对优秀人才的培养，为提高每一个护士的综合能力，建立了院级两个大循环和科级五个小循环的护士综合能力培养制度。并建立护士培训制度，依照实施方案落实护士的岗前培训、规范化培训和继继续教育培训，要求所有护士对应参加并进行考核。科室每季度组织理论与技能考核，护理部统一抽考，并于年底进行德勤能绩的综合考评。